профіль компанії
Чесність – основа нашого підприємства, підприємство не вірить, що не процвітає, суспільство не має впевненості в стабільності, чесності: чесність – це лояльність, чесність;Віра – це зберегти довіру. Підприємство чесне по відношенню до клієнтів, прагне до якості, об’єднане з партнерами, чесне по відношенню до співробітників, виконує обіцянки та обіцяє. Наша традиційна чеснота – успадкувати та продовжити цю чесноту в ринковій економіці в умовах умови особливого реалістичного значення.
Єдність, ми дуже згуртована команда, підприємство, що складається з різних відділів, лише співпраця між відділами та один одним, суворо дотримуємося правил та положень підприємства, із загальною ситуацією, підприємство може краще розвиватися, «немає ідеальної особистості, лише ідеальний колектив», ми повинні сприймати підприємство як рідну домівку, любити його, захищати, будувати, завжди зберігати високе почуття відповідальності та місії, ентузіазм працювати, серйозно працювати, стійке життя.
Наполеглива праця є потужною рушійною силою зростання кожного співробітника.Ми повинні мати дух не боятися труднощів, готові йти назустріч викликам, наважуватися на важкі битви та не боятися труднощів, щоб ми могли якісно перейти від мислення до практики.
Інновація – це залишити старе осторонь і створити нове. Інновація – це душа процвітання підприємства.Лише поступаючи в ногу з The Times, постійно пропагуючи концепційні інновації, інновації в управлінні, науково-технічні інновації, системні інновації та робочі інновації в усіх аспектах, ми можемо досягти нового розвитку та створити новий блиск, корпоративна культура є духовною рушійною силою підприємства. інновації та розвиток, є величезним нематеріальним активом підприємства.
Люди живуть, не будьте рабами заради грошей. Ви знаєте: «Люди володіють, речі володіють». Люди повинні мати свої ідеали і волонтерів, і виконувати свої обов'язки. Робіть свою роботу в підрозділі і виконуйте важку роботу за справу.
Виявляйте синівську побожність до старших у сім'ї.Чоловік і дружина поважають один одного, поважають старих і люблять молодих.Самі бути самодисциплінованими, старанно вчитися, жити по-старому, вчитися по-старому.Прагнути підвищувати рівень особистої культури , виграти себе завоювати людину, внутрішній святий може бути поза королем.
Підприємства складаються з окремих осіб, і формування корпоративної культури відбувається на основі збору мудрості особистої культури. У розвитку корпоративної культури особиста культура окремих співробітників також повинна йти в ногу з The Times.
Як співробітник, вивчати корпоративну культуру, оволодіти знаннями про культуру підприємства, суворо дотримуватись правил і положень підприємства, постійно вдосконалювати свої основні цінності, міцно закріплювати концепцію центру обслуговування клієнтів, обслуговування посмішок, ентузіазм, працювати серйозно, стабільно жити , змусити себе по-справжньому стати кваліфікованим працівником, зробити так, щоб наше підприємство продовжувало розвиватися і рости.